Antes do movimento #MeToo e da queda de vários homens poderosos acusados ​​de assédio sexual, os pesquisadores pesquisaram milhares de mulheres e descobriram que o problema era generalizado.

A pesquisa, realizada no inverno passado por pesquisadores de Harvard, descobriu que as mulheres com maior probabilidade de denunciar assédio sexual eram jovens e tinham formação superior.

Entre as mulheres de 18 a 29 anos, 60% disseram que elas ou um membro da família do sexo feminino foram assediadas sexualmente.


Para as mulheres de 30 a 64 anos, esse número ficou em torno de 40%. Para aqueles com 65 anos ou mais, 17% disseram que eles ou um membro da família do sexo feminino foram assediados sexualmente.

Quando os pesquisadores analisaram as descobertas baseadas na educação, descobriram que 50% das mulheres com ensino superior disseram que elas ou um membro da família do sexo feminino haviam sido assediadas sexualmente. Para as mulheres com ensino médio, esse número era de apenas 23%.

Isso significa que as mulheres jovens com formação superior estão sofrendo mais assédio sexual - ou estão apenas mais dispostas a falar sobre isso?


"Acredito que a melhor interpretação é que isso mostra que as mulheres mais jovens têm maior probabilidade de rotular suas experiências como assédio sexual - não que elas tenham mais probabilidade de sofrer assédio sexual", disse John Pryor, professor de psicologia em Illinois. Universidade Estadual.

"As mulheres mais jovens podem estar mais familiarizadas com o que comportamentos específicos constituem assédio sexual do que as mulheres mais velhas", disse ele. "Isso pode ser especialmente verdadeiro para mulheres mais instruídas".

Hillary Haldane, diretora de programas de antropologia da Universidade Quinnipiac em Hamden, Connecticut, disse que acredita que duas políticas federais realmente moldaram a conscientização sobre a violência e o assédio de gênero nos jovens.


"As mulheres jovens na faculdade agora nasceram perto ou após a assinatura da Lei de Violência contra a Mulher, e sempre tiveram o Título IX, que mais recentemente foi usado como baluarte contra a violência de gênero nos campi", disse ela.

"Durante seus anos de formação, eles ouviram anúncios de serviço público, e os serviços sempre foram prestados a eles. Além disso, existem documentários e mídias sociais", acrescentou Haldane.

"Eles não estão necessariamente sofrendo mais assédio sexual - apenas estão muito mais conscientes de como podem se apresentar", sugeriu Haldane.

Pryor disse que décadas de pesquisa sobre assédio sexual constatam de maneira consistente que cerca de 42% das mulheres que trabalham relatam sofrer comportamentos de assédio sexual. Taxas mais altas podem ser encontradas nas forças armadas e em empregos mais dominados por homens, observou ele.

Ambos os especialistas disseram que os locais de trabalho provavelmente estarão mudando e Haldane expressou esperança de que essas mudanças sejam positivas para as mulheres.

"Mais mulheres estão no local de trabalho e mais mulheres estão em posições gerenciais. À medida que a hierarquia se torna mais diversificada em gênero e raça, o ímpeto aumenta para a equidade", disse ela.

"Teremos que ter conversas difíceis, mas acho que esse é realmente um momento de mudança cultural transformadora", disse Haldane.

Pryor concordou. "Acho que estamos de certa forma em um momento de mudança de jogo", disse ele. "Acho que veremos mais reportagens. O movimento #MeToo removeu algum estigma."

Ainda não está claro como as empresas e seus departamentos de recursos humanos (RH) responderão. Ambos os especialistas disseram que, normalmente, o RH trabalha para proteger as empresas contra a responsabilidade.

Mas Haldane apontou que um departamento de RH que ajuda seus funcionários pode realmente melhorar a marca e a reputação da empresa.

À medida que as acusações de assédio se tornam cada vez mais públicas, alguns homens expressam preocupação com o que é considerado bom e o que não é.

"As linhas estão sendo desenhadas de maneira diferente agora", disse Pryor, "mas se você tiver que se perguntar se está passando por cima de uma linha, provavelmente não deve ir para lá".

A pesquisa foi realizada entre o final de janeiro e o início de abril de 2017. Incluiu uma amostra nacionalmente representativa de quase 3.500 adultos.


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